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“谈话函询”,怎样做到温和执纪?
2019-07-10 / 来源:本站

“谈话函询”,怎样做到温和执纪?

  监督执纪问责是党章赋予纪委的职责,而谈话函询则是监督执纪“四种形态”的实现形式。 可见,谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式,也是把纪律挺在前面的重要载体。   无数案例证明,腐败分子都经历过从小错到大错、从“破纪”到“破法”的演进过程,最终陷入腐败的泥潭。 正确对待组织“谈话函询”,如实回答是态度,不隐瞒、不回避是纪律,做到“有则改之,无则加勉”。

  “谈话”就是纪检机关针对收到的问题线索,跟被反映人谈话,让被反映人讲清自己的问题。 “函询”就是针对收到的问题线索,纪检机关给被反映人发函,请被反映人对被反映的问题给出书面解释。

“谈话函询”是指纪检机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题,及时通过谈话或函询方式进行处置,目的是抓早抓小、动辄则咎,防止党员干部由小错酿成大错,小问题变成大问题。

  向谈话函询对象讲清“惩前毖后,治病救人”和“宽严相济,区别对待”的政策,讲明党纪党规和法律法规有关规定,让谈话函询对象抛弃侥幸心理,消除思想顾虑,如实说明情况。 通过“谈话函询”,充分发挥了咬耳扯袖作用,切实起到了抓早抓小的预防警示作用。